工作的未来正在发生。
我们是来帮忙的。

i4cp是人力资本下一步实践的主要权威。
发现你的下一步是通过全球未来工作研究和强大的同行社区相结合的方式进行实践,让您能够做出实时、真实的决策。

企业会员福利

让混合动力车正常工作

i4cp的免费雇主资源中心帮助数千名CHRO和高级人力资源主管在混合工作、重返办公室等方面做出更好的决策。

混合工作资源与研究

i4cp备受赞誉的下一届立即实践大会

参加2021年的#1级人力资源会议。

查看议程

近75%的大公司报告称,未来的工作模式已经导致他们重新构建了推动最佳绩效所需的领导能力。

这就是为什么企业正以创纪录的数量转向i4cp,通过实施新兴的、尖端的方法、从业务角度进行优先排序,并发展其整个人力资源团队的技能,从而超越同类企业。

我们不做咨询。我们所做的是帮助您根据未来的工作趋势采取行动。

我们比任何其他公司都要进行更多的人力资本研究,以便您的整个公司能够更好地预测、优先考虑、制定和执行人力资源最佳实践和下一步实践,从而帮助您的组织保持竞争优势。
01

下一步实践

依靠i4cp的市场表现指数™ 根据业务影响进行规划、优先排序和基准测试。

02

成员驱动

会员资格是我们的首要重点。作为会员,你将直接资助并帮助指导我们的研究议程。

03

极其敏捷

通过我们的众包文化,在新的突发挑战中获得快速指导。

04

面向对等的

与各级同行——从CHRO到个人贡献者——联系,了解其他地方的成功(或失败)之处。

增强成员资格

人力资源执行官搜索
人力资源执行官搜索

我们的人力资源高管猎头公司专注于招聘多元化和高绩效的人力资本领导者。

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文化变革资源
文化改造®的解决方案

评估和监控组织文化变革计划的健康状况。

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执行委员会
人力资源执行委员会

通过首席人才官、首席人才官等视角探索未来的工作。

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员工调查
人力资源发展与评估

更好地了解您的组织、人力资源团队和员工,以确定优势、劣势和机会。

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i4cp是一个人力资源智囊团,是一个可靠、独立、以研究为中心的资源,我的整个团队都依赖它对人力资本主题、与人力资源社区的联系等进行批判性洞察。我认为I4CP成员资格是困扰人力资源行业的自然引力的解毒剂。
戴夫Gartenberg
Avanade转型办公室和前CHRO执行官
与i4cp合作多年,他们反应迅速,极富洞察力,如果你对提升人力资源、人才和学习的业务影响力感兴趣,他们无疑是一个强有力的人力资本研究和服务合作伙伴。
乔·加布斯
首席人才和包容官,马什
作为其服务时间最长的成员之一,3M着眼于i4cp的全球,业务急需的趋势,人力资源,劳动力,和影响业务的一般问题。I4cp的人力资本研究提供了数据和见解,以了解我们可能需要如何继续适应和改变。
凯伦·b·保罗
C-Suite执行开发和规划主管,3M
i4cp是以研究为基础的,他们拥有庞大的人际网络,我觉得我问过的问题中没有一个是他们不能或不愿意帮助我找到答案的。i4cp实际上是我的人力资源研究和服务资源,帮助我与外面发生的事情保持联系。
塔梅卡教皇
联邦储备委员会首席人力资本官
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