近75%的大公司报告称,未来的工作模式已经导致他们重新构建了推动最佳绩效所需的领导能力。
这就是为什么企业正以创纪录的数量转向i4cp,通过实施新兴的、尖端的方法、从业务角度进行优先排序,并发展其整个人力资源团队的技能,从而超越同类企业。我们不做咨询。我们所做的是帮助您根据未来的工作趋势采取行动。
我们比任何其他公司都要进行更多的人力资本研究,以便您的整个公司能够更好地预测、优先考虑、制定和执行人力资源最佳实践和下一步实践,从而帮助您的组织保持竞争优势。
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下一步实践
依靠i4cp的市场表现指数™ 根据业务影响进行规划、优先排序和基准测试。
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成员驱动
会员资格是我们的首要重点。作为会员,你将直接资助并帮助指导我们的研究议程。
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极其敏捷
通过我们的众包文化,在新的突发挑战中获得快速指导。
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面向对等的
与各级同行——从CHRO到个人贡献者——联系,了解其他地方的成功(或失败)之处。